Главные экономико-социальные функции властных структур.

Ориентировка на мобилизацию человеческого фактора является вызовом времени стагнации, правового нигилизма, коррумпированности и бюрократизации обществ исторически разных типов управления. Жесткие условия природопользования, дефицит активности человеческого фактора, необходимость реформировать распределения труда и отношений собственности есть социологическими переменными по рационализации управленческих структур. Эта проблематика «сквозная» как для традиционно капиталистических, так и постсоциалистических государств. Для оптимизации отношений собственности и интеграции распределения труда, углубления обобществления труда и производства в условиях суверенизации государств необходимо неформальным объединениям противопоставлять легитимность государственных органов власти – законодательных и исполнительных. Главными экономико-социальными функциями властных структур системы государственного управления есть:
1. Распределяющая и перераспределяющая функция: поддержка и развитие форм общественного распределения труда для эффективности и интеграции различных сфер экономики с разными формами хозяйствования в промышленности и сельском хозяйстве (нужно контролировать статистические данные семейного бюджета по социальных группах).
2. Стимулирующая и интеграционная функция: определение дисбалансов в распределении и использовании кадров, прогнозирование подготовки специалистов для приоритетных направлений по реформированию отношений, устранение дефицита специалистов высшей квалификации (нужно контролировать коэффициент возобновления профессионального и квалифицированного состава глубоко профилированных специалистов-инноваторов).
3. Инновационная функция: контроль согласно с отраслевыми мировыми стандартами в оценке темпов и качества технологического обновления производств государственного сектора (нужно контролировать модуль рационализаторской и изобретательской деятельности в инновации технологий по мировым стандартам, коэффициент в оплате труда инженерно-технических работников).
4. Прагматическая функция: прогнозирование социальной и трудовой мобильности всех категорий инженерно-технических работников, контроль работы региональных центров трудоустройства населения (нужно контролировать коэффициент трудоустройства производителей за профессиональным, отраслевым и квалификационным составом трудовых ресурсов).