Re_missia

"ВОСПИТАНИЕ ЧУВСТВ ПРИ КАПИТАЛИЗМЕ"

Подруга устраивается на работу в крупную компанию "Связной", торгующую мобильниками,
"тарелками" и прочими "услугами связи".
Устраивается продавцом-консультантом.
Вначале неоплачиваемое обучение - десять дней по десять часов.
Потом двухнедельная стажировка - из расчета три тысячи в месяц.
Зато потом, если не отсеют по ходу, хорошо себя зарекомендуешь и сдашь экзамен,
обещают до 18 тысяч в месяц - для продавца зарплата считается не самой маленькой.
Вместе с ней люди учатся на кассиров, оформителей кредита, тех же продавцов.
Группа - около 20 человек.
Много молодых ребят и девушек, которые пытаются работать, чтоб платить за свое обучение в ВУЗе.
Много приезжих. Принять из всей группы обещали пятерых.
Так что все вокруг - конкуренты за рабочее место.

Пока основная часть обучения происходит в виде тренингов.
Причем, в основном, эти тренинги посвящены не тому, как расположить к себе
и заставить купить что-то клиента, как втереться в доверие к незнакомому человеку (покупателю),
как разговаривать со старшим менеджером.
Нет, пока их не столько учат прогибаться, шестерить, юлить, врать, унижаться,
поступиться чувством собственного достоинства, сколько выясняют,
до какой степени они способны прогибаться.
На что вообще эти кандидаты на рабочее место готовы пойти ради обещанных 18 тысяч.

Что тут важно.
Чтоб человек не просто так все это делал, а с удовольствием, "без негатива".
Смотрел в глаза, улыбался, правильно, четко, с энтузиазмом прилюдно отвечал на любые вопросы,
выполнял любые задания, которые ему задаст обучающий менеджер -
кстати, молодая, ухоженная и раскованная, модная эмансипированная девушка,
лицо, можно сказать, современного капитализма,
получающая от своей работы явное и нескрываемое удовольствие..

Все-таки 18 тысяч сразу - большие деньги.
А "в мире есть царь, этот царь беспощаден, голод названье ему".
Термин "экономическое рабство" приобретает в данном случае совершенно конкретный реальный,
а не метафорический смысл.
Несколько человек уже отсеялось. Один парень сразу не понравился.
Видно, что студент. Не смог соответствовать, мялся.
Преподавательница спросила его: "Какая у тебя, Николай, цель в жизни?"
(все на "ты" - очень демократично и современно).
Он растерялся. "Быстрей", - раздраженно сказала менеджер, - "у тебя одна минута".
"Ну, я языки иностранные хотел бы выучить", - начал парень.
"Языки - это хорошо," - сказала менеджер, - "а для чего? И побыстрей."
Потом сжалилась и сама стала подсказывать:
"Может, это даст толчок к твоему карьерному росту?"
"Ага, - ответил парень, - ну и вообще"...
Его выгнали с позором.

Еще одну девушку выгнали просто за то, что она не понравилась "тренеру" (так называют этих
преподавателей - тренеры).
"Что ты так смотришь, ты недостаточно активно выступаешь, ты не стараешься".
"Я стараюсь", - ответила девушка. "Мне не нравится твой тон, откуда эта агрессия в голосе?"
"Да нет, я не агрессивно вовсе",- чуть не плакала девушка.
"Вот как раз агрессивно", - обрадовалась менеджер, -
"с тобой мы тоже распрощаемся сейчас, собирай вещи, ты нам не подходишь"...

Дело тут не в самодурстве тренеров.
Система тренингов и их направленность разработана самой компанией
(в других группах с другими преподавателями все абсолютно так же).
Разработана до малейших подробностей целая система,
регламентирующая поведение людей, в зависимости от их статуса в компании.

<....>
Каковы же задания, с помощью которых их обучали, и одновременно проверяли на предмет
"лояльности, инициативности, стрессоустойчивости, гибкости, адаптируемости, умения
подчиняться, командовать и работать в команде", и прочих ценных качеств исполнительного,
позитивного и инициативного холуя?
Они ползали по полу, кукарекали, орали, мяукали и лаяли.
Несколько парней должны были громко, с улыбкой, четко и уверенно произнести заданные
фразы.

<...>
Если вы думаете, что хозяева компании - сексуальные извращенцы, вы ошибаетесь. Все просто и
логично.
Современному молодому человеку в большинстве случаев ничего не стоит сказать "я......"
<...>
Все справлялись... А потом были ролевые игры.
Например, "играли" в господина и раба
Рабами назначали тех, кто на вид построптивее, много о себе понимает, студентов...
<...>
Не буду перечислять дальше.
Напомню: тем членам группы, которые пройдут через все это и останутся,
предстоит работать вместе.
Естественно, никаких проблем со взаимной ненавистью, "конкуренцией", стукачеством
и беспрекословным подчинением начальству у них, скорей всего, не возникнет.

Интересно также то психологическое защитное обоснование,
которое неслучайно вырабатывается в таких ситуациях у людей.
Прошедших подобные "испытания" считают сильными, целеустремленными "победителями";
не прошедших - слабаками, лохами и лузерами.
Способность делать подлости понимается тренерами как гибкость,
тупая покорность - как работоспособность и выносливость.

Первая аналогия, которая тут приходит на ум, - армия - "школа жизни".
<...>
Это, конечно, не случайно.
Система унижений и издевательств, делающих каждого их соучастником,
одновременно и рабом и господином, повязывает всех "единым командным духом".
Лишь на первый взгляд кажется она бессмысленной, иррационально жестокой.
Смысл этой системы предельно ясен.
От нее требуется сломать человека, сделать из него не просто даже послушного раба,
а раба инициативного, довольного и гордого своим рабством и подлостью -
деятельного и наглого холуя и хама.
Здесь в концентрированном виде проступает сущность капиталистической системы,
основанной на угнетения и эксплуатации.
Ведь все это с большим или меньшим успехом стремятся проделать с нами угнетатели и эксплуататоры
в любом обличье - чиновника, буржуя, командира.

Главный же вопрос - что и как мы сможем противопоставить всему этому.

shraibman (живой журнал)


аудио - Песня (автор А.Городницкий) + фрагмент беседы с психологом С.В.Ковалевым)

Фото из цикла "Поход за клюквой"