Об оптимизации численности государственных служащих путем увольнения и повышения производительности труда в пассионарном государстве.

Если серцевинная пассионарая группа ощущает крайнюю необходимость ускорения обсуждения, принятия и исполнения планов развития, необходимо обращаться к контролю численности государственных служащих. В идеале контролирующий не должен вступать ни в какие социальные контакты с подконтрольной группой чиновников. Более того, такие контакты необходимо строго пресекать путем повышения ответственности контролирующего, вплоть до пожизненного заключения, иначе это грозит срывом плана развития того, либо другого региона, и, соответственно, к росту фона социального напряжения десятков тысяч, если не миллионов людей. Контролирующий, в числе прочего, должен быть обучен методам социометрии. Главная его задача - определить на каком этапе происходит торможение планов развития серцевинной пассионарной группы чиновниками. Если на этапе обсуждения - необходимо увольнять формального лидера (лидеров) группы чиновников; если на этапе принятия - необходимо увольнять чиновника с наибольшим количеством социальных ролей; есл на этапе исполнения - необходимо увольнять аутсайдера (аутсайдеров) группы. Если контролирующий видит, что подконтрольная группа неработоспособна вцелом над планами развития - необходимо увольнять всех чиновников этой группы, кроме аутсайдеров этой группы, если такие обнаружатся. На основе этих аутсайдеров можно возродить работоспособность подконтрольной группы чиновников.